英国国家统计局 (ONS) 的数据显示，截至 5 月的三个月内，年薪增长从截至 4 月的三个月的 5.9% 降至 5.7%，与伦敦金融城经济学家的预测相符。
失业率与 4 月份的 4.4% 持平，而职位空缺数量减少了 30,000 个，主要是零售业和酒店业的需求减少，而整个经济的招聘持续放缓。
在近几个月总体通胀大幅下降之后，考虑到生活成本上涨的实际工资增长有所加强。截至 5 月的三个月内，包括奖金在内的实际总工资同比增长了 3%。上一次增长率较高的是截至 2021 年 8 月的三个月，当时为 4.5%。
英国国家统计局经济统计主任 Liz McKeown 表示：“我们继续看到劳动力市场整体上出现一些降温迹象，中期内工资单上的雇员人数增长减弱，失业率逐渐上升。
“现金收入增长虽然保持相对强劲，但再次出现放缓迹象。然而，随着通胀率下降，实际通胀率已达到两年半以来的最高水平。”
金融市场预计，央行决策者将在 8 月 1 日的会议上暂缓下调利率，直到他们确信通胀率将保持在政府 2% 的目标附近，然后再降低借贷成本。
Threadneedle Street 此前曾警告称，在经济服务业工资增长强劲和价格上涨的背景下，今年通胀率可能会升至 2% 以上。
此前，6 月份总体通胀率意外连续第二个月保持在 2%，而服务业的基本指标也保持稳定，这一发展可能打消人们对 8 月份降息的希望。
尽管工资增长正在降温，但经济学家表示，5.7% 的通胀率仍与央行 2% 的通胀目标不一致。咨询公司 Capital Economics 的英国经济学家 Ashley Webb 表示，就业市场的放缓可能不足以抵消服务业通胀的强劲增长。
“因此，我们将首次降息时间的预测从 8 月的 5.25% 改为 9 月，尽管这是一个艰难的决定，”他说。
包括首席经济学家 Huw Pill 在内的几位央行货币政策委员会成员在过去一周警告称，服务业通胀和紧张的就业市场可能迫使 Threadneedle Street 采取谨慎态度。
自新冠疫情爆发以来，英国国家统计局劳动力调查的回应人数有所下降，这也使央行的前景变得复杂。英国国家统计局正在更新调查以应对这些挑战，但周四警告称，需要将调查的发布时间推迟六个月。
决议基金会智库的研究主管 Greg Thwaites 表示，尽管劳动力市场正在降温，但工资“表现出了强大的弹性”。
“实际工资上涨对摆脱生活成本危机的工人来说是个好消息。但英国央行会担心，由于这些加薪并非为了提高生产率，它们可能会变成引发通货膨胀的加薪。高强度的工资数据和低质量的就业数据使降息计划更加复杂。”